引才留才用才,清徐这样发力

引才留才用才

根据县委、县政府安排，按照《清徐县优化营商环境年行动计划》文件精神，县人社局结合工作实际，增强服务能力，创新服务方式，提高服务水平，引才留才用才并重，进一步提升人才流动便利度，着力打造人才“获得感”营商环境。

真心“引才”。突出柔性引才，吸引人才来我县贡献智力成果，实现招商引资与招才引智同步推进。贯彻落实《清徐县关于深化省校合作的工作方案》，扎实推进省校合作共建“12大基地”建设工作。积极组织企业组团赴高校进行宣介和招聘。为高校到清徐创业的团队和学子提供场地，支持各类市场主体建立或利用创业孵化器，重点打造一批适合大学生创新创业的载体。开通线上线下“双频”服务，实现招聘求职信息的交流共享。

暖心“留才”。配合县委组织部制定《清徐县进一步推进人才优先发展的若干措施（试行）》、《清徐县高层次人才“服务绿卡”使用办法（试行）》，在配偶就业、子女入学、人才落户、医疗住房保障等方面为人才提供便利服务。开展实施智创城项目，配套建设套人才公寓，用于解决引进人才住房问题。为我县年、年引进的名高层次人才发放“服务绿卡”。完成年高校毕业生、高技能人才来并工作补助（贴）和本土人才能力素质提升补助申报审核工作，全县共有人次符合人才补助（贴）申报条件，金额.08万元。

诚心“用才”。创新方式方法，积极为各类人才搭好干事创业、施展才华、实现价值的舞台。选派引进高层次人才参与全县重大工作和中心工作，让人才在实践锻炼中贡献才智、升华本领，显实效、出实绩，把优秀年轻干部选拔好、培育好、使用好。加大对高层次人才的政治吸纳和政治引领，“两代表一委员”中有9名年、年引进的高层次人才，让人才在政治上有荣誉、在社会上有地位，提升人才干事创业、热情工作的积极性与主动性。

监制：刘建斌编审：孙兆纲责编：枪枪编辑：贾家璇