太原清徐县村社区两委换届实现四

村（社区）“两委”换届工作启动以来，清徐县高起点谋划、高质量推进、高标准完成。全县个村（社区）共选举产生村（社区）“两委”成员人，呈现“四升双降一优化”的明显变化，一批组织满意、群众认可的能人、热心人、公道人进入村（社区）“两委”班子，人员选配好、班子功能好、选举秩序好、换届风气好的目标圆满实现。换届后，村“一肩挑”比例93.2%，社区%，分别比换届前提高了51%和37.5%。35岁以下全日制本科及以上学历年轻干部名，比换届前增加62名。“两委”班子成员中大专以上人，占比42.1%、比换届前提高16.3%；女性干部人，占比32.2%、比换届前提高7.6%。“两委”班子成员平均年龄42.4岁、比换届前下降4.2岁；其中党组织书记平均年龄40.8岁、比换届前下降9岁。干部队伍结构整体优化，村（社区）“两委”成员中，下派机关事业人员30名、本村致富能手名、外出务工经商能人29名、本乡本土大学毕业生32名、乡村医生13名、退役军人49名。

高站位部署，拧紧责任链条

坚持书记抓、抓书记，县乡两级成立由书记任组长的换届工作领导组，开展多轮书记面对面谈话。县委召开8次动员会和专题部署会议研究部署换届工作，由县委书记带头，34名县领导深入开展“入户大走访、选情大研判”。乡镇（街道）党（工）委书记多次召开党委会专题研究部署换届工作，点对点做工作选人，组织、纪检、公安、信访、检察院、法院、民政、卫计等部门全力协助配合构筑换届选举防火墙，排除风险，维护大局稳定。

高起点谋划，强化制度设计

制定下发《清徐县村（社区）“两委”换届实施方案》和《村（社区）党组织换届选举“两推一选”实施细则》，细化换届选举每一个环节的操作规程，确保换届选举标准化规范化。本着“以练备战”的原则，从会场的布置、疫情防控、选民入场、验证发票、填写选票、投票、公开唱票、计票等环节，全方位情景模拟，全面展示了村委会换届选举各项规范性程序，以演练提升实践效果。

高标准实施，选优配强班子

以“双审双察”严选头雁方队。对候选人员名单通过“线上+线下”相结合的方式，随报随审、快审快结、动态反馈，提升了联审工作的时效性与协同性。实行最严格的“政治体检”“资格扫描”，累计审查村（社区）“两委”成员候选人人，审查出不符合条件人选28人，其中不适宜列为书记候选人的4人。采用“县乡两级”考察机制，对村（社区）“两委”主干人选联合考察，精准画像。真正从“入口处”扎紧篱笆，确保“德配其位、才配其职”。

高效率引导，营造风清气正

多渠道开展宣传引导，通过清徐融媒、清徐组工、大喇叭、宣传画等方式广泛宣传换届纪律“十不准”、推进“一肩挑”的重大意义等。印制换届纪律宣传海报、《关于村（社区）“两委”换届警示教育的典型案例》等宣传资料7种余份，录制音频5段，确保政策纪律入脑入心。组织各级领导干部、乡镇（街道）班子成员、县乡换届工作人员、村（社区）"两委"干部、党员和村民代表余人次观看警示教育片《警钟长鸣》《贿选之鉴》，充分发挥典型案例的警示教育作用。完善研判查处流程，限时办结，确保换届工作风清气正、风平浪静。

来源：清徐融媒